DSN complète et opérationnelle depuis janvier 2017
La DSN phase 3 est devenue obligatoire depuis le 01/01/2017 pour toutes les entreprises
du régime général et au 01/04/2017 pour toutes les entreprises du régime agricole. Elle complète les phases 1 & 2, et concerne notamment le traitement de la déclaration des retraites complémentaires et prévoyance.
La DSN phase 2 inclut les déclarations qui étaient déjà en phase 1 ainsi que d’autres, comme l’URSSAF.
La DSN a pour objet de remplacer progressivement l’ensemble des déclarations périodiques ou événementielles et diverses formalités administratives adressées jusqu’à aujourd’hui par les employeurs à une diversité d’acteurs (CPAM, Urssaf, AGIRC ARRCO, Organismes complémentaires, Pôle emploi, Centre des impôts, Caisses régimes spéciaux, etc.).
Elle permet également le paiement des cotisations aux différents organismes.
Il s’agit d’une procédure mensuelle dématérialisée à respecter impérativement faute de pénalités financières.
Ce module intègre des fonctions de paramétrages et de contrôles pour assurer la gestion et le suivi des résultats. Il est exclusivement disponible dans les abonnements Pack PME, Premium ou VIP. C'est également le cas pour le Bilan social décrit dans le paragraphe suivant.
Bilan social de la paie Oxygène
Le Bilan social de la paie Oxygène permet d'obtenir une vision globale des principaux indicateurs de la gestion du personnel d'une entreprise : tranches d’âge, taux d’absentéisme…
Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, pertinent pour les autres
Le bilan social est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Il permet aussi aux structures plus petites d’obtenir le même niveau d’information que celui des grandes entreprises.
Une vision synthétique des principaux indicateurs de la gestion du personnel
Véritable tableau de bord graphique de la gestion des ressources humaines, le bilan social est un outil efficace pour photographier les principaux indicateurs d’une entreprise : répartition des effectifs par catégorie, nature de contrat et par intitulé de contrat, pourcentage nationalité française, travailleurs extérieurs, travailleurs handicapés et taux d’absentéisme, pyramide des âges et répartition par ancienneté.
Une collecte des données structurante
Parce que l’information est une ressource précieuse de l’entreprise, le bilan social permet de collecter toutes sortes d’informations complémentaires à la paie, en plus des données récupérées automatiquement : représentants du personnel et délégués syndicaux, congés formation, formation professionnelle, nombre de stagiaires… Vous conservez ainsi les données de tous vos exercices et pouvez analyser leurs évolutions.
Des informations disponibles chiffrées
Vos données sont récapitulées dans un état dédié. Elles peuvent également être exportées vers votre tableur pour traiter les statistiques selon vos attentes.
